Admissional e eSocial: os 3 erros mais comuns que sua empresa não pode cometer
Processos admissionais mal conduzidos são uma das principais causas de inconsistências no eSocial e de problemas legais para as empresas. Mesmo organizações estruturadas acabam cometendo erros simples que comprometem a conformidade e a segurança do trabalhador.
O exame admissional, o ASO e o envio correto das informações ao eSocial precisam funcionar de forma integrada. Quando isso não acontece, surgem falhas que podem gerar notificações, retrabalho e prejuízos.
A seguir, destacamos os três erros mais comuns que sua empresa deve evitar.
Erro 1: não emitir o ASO no prazo correto
O exame admissional deve ser realizado antes do início das atividades do colaborador. Quando o ASO não é emitido dentro do prazo, a empresa perde conformidade legal e assume riscos desnecessários.
Além da irregularidade trabalhista, essa falha compromete a avaliação da aptidão do colaborador e enfraquece a prevenção de acidentes desde o primeiro dia de trabalho.
Erro 2: atraso no envio das informações ao eSocial
Mesmo quando o exame admissional é realizado corretamente, muitas empresas deixam de transmitir os eventos S-2220 e S-2240 dentro do prazo exigido.
Esse atraso gera inconsistências no sistema, prejudica o histórico laboral do colaborador e pode resultar em notificações e penalidades para a empresa.
Erro 3: dados incorretos e documentação desatualizada
Informações cadastrais incorretas ou a ausência de documentos obrigatórios, como PGR e PCMSO válidos, tornam os exames sem base legal.
Sem essa documentação atualizada, o processamento correto no eSocial é comprometido e a empresa fica exposta a riscos fiscais e trabalhistas.
Como evitar esses erros no processo admissional
Com organização e o apoio de especialistas experientes, esses erros são totalmente evitáveis. Um processo bem estruturado garante:
- Exames admissionais realizados no prazo
- Documentação obrigatória válida e atualizada
- Envio correto e dentro do prazo ao eSocial
- Segurança jurídica para a empresa
- Mais proteção para o colaborador
Como a MedVida apoia sua empresa
A MedVida conduz exames ocupacionais, documentações e envios ao eSocial com precisão e agilidade, garantindo que todo o processo admissional esteja regularizado desde o início.
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