Atualizações da NR-1: o que muda em 2026 e por que sua empresa precisa agir agora
A contagem regressiva já começou. Em maio de 2026 entram oficialmente em vigor as atualizações da NR-1, e muitas empresas ainda não iniciaram esse processo de adequação.
Essas mudanças não podem ser tratadas como algo simples ou resolvido de última hora. A atualização da norma exige revisão de processos, análise técnica e adaptação gradual da gestão de saúde e segurança do trabalho.
Se a sua empresa ainda enxerga as normas apenas como burocracia, este é o momento de repensar.
O que mudou na NR-1 e por que isso é diferente de tudo que veio antes
No início de 2025, o Ministério do Trabalho atualizou a NR-1 e ampliou o conceito de segurança no ambiente de trabalho. A partir dessa mudança, a legislação passou a exigir que as empresas considerem não apenas riscos físicos, mas também os riscos psicossociais.
Isso inclui fatores como:
- Estresse ocupacional constante
- Sobrecarga de trabalho
- Assédio moral
- Clima organizacional prejudicial
- Impactos na saúde mental dos colaboradores
Esses riscos agora precisam estar formalmente incluídos no PGR, com análise, registro e medidas de controle.
Maio de 2026: prazo final para adequação
Após a atualização da norma, foi concedido um prazo de um ano para que as empresas se adequassem. Esse prazo termina em maio de 2026.
A partir desse momento, as novas exigências passam a valer oficialmente, e as empresas que não estiverem em conformidade ficam sujeitas a:
- Autuações e notificações
- Impactos no eSocial
- Ações trabalhistas
- Afastamentos por questões relacionadas à saúde mental
- Queda de produtividade e aumento de custos indiretos
Não se trata de um ajuste pontual. É uma mudança estrutural na forma como a segurança do trabalho é gerida.
Por que não dá para fazer essa adequação da noite para o dia
A inclusão dos riscos psicossociais no PGR exige análise técnica, entendimento da realidade da empresa e alinhamento com toda a documentação de SST.
É um trabalho que envolve:
- Revisão de processos internos
- Avaliação dos ambientes e rotinas de trabalho
- Integração entre saúde ocupacional e gestão de pessoas
- Atualização documental conforme a norma
Quanto mais cedo a empresa começa, mais organizado e seguro é o processo.
Como a MedVida apoia sua empresa na adequação à NR-1
A MedVida está preparada para apoiar empresas nesse processo de atualização da NR-1 com responsabilidade e visão técnica.
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Além disso, conta com três unidades em Curitiba, facilitando o acesso dos colaboradores e a implementação das ações necessárias.
Próximo passo
As atualizações da NR-1 representam uma mudança importante na forma como a legislação enxerga a proteção do trabalhador. A saúde mental entrou oficialmente no radar, e as empresas precisam acompanhar essa evolução.
Quem se antecipa transforma a adequação em estratégia. Quem deixa para depois corre riscos desnecessários.
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